上海市世界外国语小学四届一次教代会

会议（讨论）记录

会议形式：讨论

会议时间：2018.05.14

会议地点: 接待室

出席人员：陈吉菁校长，严知愔，何好，刘静，赵拟桢，程燕雯

主持人：陈吉菁校长

记录人：程燕雯

会议内容：

一、陈校长做政策解读：

    宗旨、范围、必备条件（师德、学历、任职年限、论文、开课、课题／项目、答辩）、评选程序

二、教代表逐一展开讨论：

1. 宗旨：

陈校长：适用范围可以更加明确：写明是betway必威官网小学徐汇校区／betway必威官网教育集团。此项政策仅适用于在岗期间，离职或退休后不适用。

2. 晋升范围：

刘静：对于已经是小高的老师，在本职级实际工作满三年可以晋升岗位等级。

严知愔：老师们不知道自己的岗位等级，是否可以在工资条上反映出岗位等级级数？

陈校长：是的这样老师可以明确自己努力的目标，可以写入提案。

程燕雯：区里的小高名额有限，校内／部门内的名额有限吗？

陈校长：以数学学科为例，15人中，如果小高职称占三分之一，未达评聘标准的新老师占三分之一，可参评的人数也就是5人左右

3. 必备条件

赵拟桢：校内评聘需要参加专业考试吗？答辩内容和区里方向一致吗？

陈校长：不需要参加考试，答辩内容肯定会有部门特色，融合部可能就会提问某一个数学常识点如何和uoi课程结合。

严知愔：比区里的评聘要求会略低，现在学校分配到的小高名额很少，对老师来说是一项福利。

何好：所以主要必备条件就是论文和公开课，"校级及以上公开课"包括融合部部门内的开课吗？

陈校长：家放课和骏马评比课不包括在内，但是譬如数学，每两周一次的全部门数学老师参加的教研公开课应该算在内，不然融合部依旧很难评。可以写入提案。

4. 评选程序

陈校长：区里评聘时间为12月，校内评聘则安排在三月，在区里没有评上的老师可以继续在校内尝试。

三、总结：

陈校长：融合部老师很少有机会在区里参加教研或开课，这项政策的出台对于融合部的老师来说是很及时的，在评聘校内职称时，考评内容和实际教学理念紧密相关、有自己的部门特色，老师们可以无后顾之忧的在各部门保持自己的部门特色来深入钻研。